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人力资源规划的本质在于对企业人员的需求和供给进行动态的预测和决策。它以组织的战略目标为基础，如果组织的战胳目标发生改变，人力资源规划也要随之变化，表现出动态性。对于企业来讲，也就是意味者人力资源规划要能够预测企业长期的人力资源需求和内外部的供给，确保企业在规划期内在重要的岗位上获得所需的合适人员，实现企业的发展战略，同时满足员工个人发展的要求。
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