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fsc认证科普：
规划的性质本身就决定了它的超前性，人力资源规刻也是这样一种超前性规划。
它为企业将来的人力资源管理活动指明了方向，提供了指导。企业如果希望取得人力资源管理上的成功，则需要通过人力资源规划来帮助确定其人力资源管理政策、系统和实践。作为超前性规划，人力资源规划需要把握未来，预见趋势，未雨绸缪，超前决策，在外部变化到来之前，预计可能出现的各种情况并做出权变的对策。
贺州富川fsc认证公司简介：
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